勞務(wù)資質(zhì)取消，建筑工人實(shí)名制全面來(lái)臨，哪些人將面臨失業(yè)風(fēng)險？
2020-08-17 11:13:06??????點(diǎn)擊：
勞務(wù)資質(zhì)取消，建筑工人實(shí)名制全面來(lái)臨，哪些人將面臨失業(yè)風(fēng)險？
2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現場(chǎng)，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。
——《建筑工人實(shí)名制管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》
從上述文件內容可以看出，國家即將采取強制性措施推行建筑工人實(shí)名制，目的是為了推動(dòng)建筑企業(yè)通過(guò)建筑工人實(shí)名制對建筑工人按真實(shí)身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權益保障等進(jìn)行綜合管理。
身無(wú)長(cháng)技的老一輩農民工
新時(shí)期，對建筑工人群體的要求是有技術(shù)、有職業(yè)資格、身份透明，新時(shí)期的建筑工人群體可以正常享受到各種社會(huì )福利，像國外建筑工人一樣過(guò)上體面的生活。
然而，老一輩的建筑工人往往是沒(méi)受過(guò)職業(yè)技能培訓的身無(wú)長(cháng)技的農民工群體，這部分群體以60后、70后、80后偏多。對于60后、70后農民工來(lái)說(shuō)，2020年他們差不多也到了該退休的年齡了，實(shí)名制對他們的影響不大。但是對于80后農民工來(lái)說(shuō)，如果不能及時(shí)適應新時(shí)期的管理機制，不能按時(shí)完成職業(yè)技術(shù)培訓，2020年之后可能就沒(méi)有企業(yè)再聘用他們。
沒(méi)實(shí)力的包工頭
革新建筑勞務(wù)行業(yè)是大趨勢。
包工頭是在特定的歷史條件下產(chǎn)生的，與農民工簽訂口頭勞務(wù)協(xié)議，與施工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的角色。但是，建筑勞務(wù)行業(yè)革新之后，建筑工人都直接受雇于施工企業(yè)，與施工企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，施工企業(yè)也可以通過(guò)全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數據庫，直接獲取建筑工人的從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平等信息，組建自己的施工隊伍。
如果沒(méi)有成功轉型為勞務(wù)公司的實(shí)力，包工頭就只能面臨被淘汰的命運。
沒(méi)資質(zhì)的勞務(wù)公司
有人可能會(huì )說(shuō)：勞務(wù)資質(zhì)馬上要取消了，還要什么資質(zhì)？
這種想法是大大的錯誤，在取消勞務(wù)資質(zhì)的同時(shí)，設立了專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制，鼓勵有相對組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉型。也就是說(shuō)，以后的勞務(wù)企業(yè)就不存在了，存在的都是具備專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)專(zhuān)業(yè)企業(yè)，要為自己的建筑工人買(mǎi)社保、提供職業(yè)技能培訓，建立起現代企業(yè)化制度。
很多企業(yè)可能聽(tīng)不懂這是什么意思。舉個(gè)例子就是，以前的勞務(wù)公司，只要辦理了施工勞務(wù)資質(zhì)，就可以招很多農民工，啥活都接，有錢(qián)就干，但是以后沒(méi)有勞務(wù)資質(zhì)了，勞務(wù)企業(yè)只能轉型成專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)，辦一個(gè)專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，招一些有技術(shù)有能力的工人，設立一個(gè)腳手架搭設，繼續干勞務(wù)的活兒，但是公司不一樣了。
@免責聲明：轉載內容均來(lái)自于網(wǎng)絡(luò )，如有異議請及時(shí)聯(lián)系，本人將予以刪除。
2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現場(chǎng)，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。
——《建筑工人實(shí)名制管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》
從上述文件內容可以看出，國家即將采取強制性措施推行建筑工人實(shí)名制，目的是為了推動(dòng)建筑企業(yè)通過(guò)建筑工人實(shí)名制對建筑工人按真實(shí)身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權益保障等進(jìn)行綜合管理。
身無(wú)長(cháng)技的老一輩農民工
新時(shí)期，對建筑工人群體的要求是有技術(shù)、有職業(yè)資格、身份透明，新時(shí)期的建筑工人群體可以正常享受到各種社會(huì )福利，像國外建筑工人一樣過(guò)上體面的生活。
然而，老一輩的建筑工人往往是沒(méi)受過(guò)職業(yè)技能培訓的身無(wú)長(cháng)技的農民工群體，這部分群體以60后、70后、80后偏多。對于60后、70后農民工來(lái)說(shuō)，2020年他們差不多也到了該退休的年齡了，實(shí)名制對他們的影響不大。但是對于80后農民工來(lái)說(shuō)，如果不能及時(shí)適應新時(shí)期的管理機制，不能按時(shí)完成職業(yè)技術(shù)培訓，2020年之后可能就沒(méi)有企業(yè)再聘用他們。
沒(méi)實(shí)力的包工頭
革新建筑勞務(wù)行業(yè)是大趨勢。
包工頭是在特定的歷史條件下產(chǎn)生的，與農民工簽訂口頭勞務(wù)協(xié)議，與施工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的角色。但是，建筑勞務(wù)行業(yè)革新之后，建筑工人都直接受雇于施工企業(yè)，與施工企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，施工企業(yè)也可以通過(guò)全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數據庫，直接獲取建筑工人的從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平等信息，組建自己的施工隊伍。
如果沒(méi)有成功轉型為勞務(wù)公司的實(shí)力，包工頭就只能面臨被淘汰的命運。
沒(méi)資質(zhì)的勞務(wù)公司
有人可能會(huì )說(shuō)：勞務(wù)資質(zhì)馬上要取消了，還要什么資質(zhì)？
這種想法是大大的錯誤，在取消勞務(wù)資質(zhì)的同時(shí)，設立了專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制，鼓勵有相對組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉型。也就是說(shuō)，以后的勞務(wù)企業(yè)就不存在了，存在的都是具備專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)專(zhuān)業(yè)企業(yè)，要為自己的建筑工人買(mǎi)社保、提供職業(yè)技能培訓，建立起現代企業(yè)化制度。
很多企業(yè)可能聽(tīng)不懂這是什么意思。舉個(gè)例子就是，以前的勞務(wù)公司，只要辦理了施工勞務(wù)資質(zhì)，就可以招很多農民工，啥活都接，有錢(qián)就干，但是以后沒(méi)有勞務(wù)資質(zhì)了，勞務(wù)企業(yè)只能轉型成專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)，辦一個(gè)專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，招一些有技術(shù)有能力的工人，設立一個(gè)腳手架搭設，繼續干勞務(wù)的活兒，但是公司不一樣了。
@免責聲明：轉載內容均來(lái)自于網(wǎng)絡(luò )，如有異議請及時(shí)聯(lián)系，本人將予以刪除。
- 上一篇：什么是建筑勞務(wù)企業(yè)？ 2020/8/17
- 下一篇：建筑施工防坍塌安全措施 2020/8/17
蒙公網(wǎng)安備：